绩效考核管理对于企业的战略实施和持续发展至关重要。然而，当前很多企业的绩效考核管理面临诸多问题，如传统考核方法指标设置不合理、缺乏灵活性，难以准确衡量员工贡献，且考核结果反馈与应用效果不佳，不能有（试读）...
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