摘要：国有企业工资总额管理一直是国企改革的难点。随着“三个区分开来”“两挂钩”等改革政策的深入推进，如何在工资总额管理中实现业绩与薪酬市场对标，为企业建立起市场化薪酬机制，已成为国有企业深化改革、实现（试读）...
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