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基于战略管理视野的人员绩效考核及薪酬管理-中国商界2024年08期

基于战略管理视野的人员绩效考核及薪酬管理

作者:于淼川 字体:      

人员绩效考核及薪酬管理现状

当前,绩效考核的方式日益多样化,传统上以结果为导向的考核方式正逐渐向以能力和潜力为导向转变。这种转变体现了现代企业对员工个人发展和长期价值的重视,同时也体现了对绩效评估标(试读)...

中国商界

2024年第08期