时政热点 | 文化融合催生重组国企“化学反应”

时政热点 | 文化融合催生重组国企“化学反应”

在进一步全面深化改革的背景下，按照党中央发展国资央企的战略意图，着眼建设世界一流企业，国资央企加快了战略性重组与专业化整合，成效显著。企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，在企业重组整合过程中，必须加强文化的融合，推动重组从“物理整合”迈向“化学融合”，实现从“行和”到“神合”的跃升，达到“思想同频、能力互补、行动协同”的理想状态，从而实现“ 1+1>2 ”的效果。 以文化融合促进人

时政热点 | 以文为器国企重组走向和合共生

时政热点 | 以文为器国企重组走向和合共生

国有企业进行战略性重组、专业化整合，是推动国有经济布局优化，维护产业链供应链安全稳定，实现高质量发展的重要举措，是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的必然要求。在国有企业深化改革提升行动中，国有企业战略性重组、专业化整合提速，需要同步推进文化的融合，做到思想合、战略合、管理合，人合、心合、意合，达到“思想同频、能力互补、行动协同”的理想状态，从而实现“ 1+1>2" 的效

时政热点 | 中国宝武： “同一个宝武”赋能企业战略重组

时政热点 | 中国宝武： “同一个宝武”赋能企业战略重组

中国宝武钢铁集团有限公司（以下简称：中国宝武）作为全球规模最大和最具影响力的钢铁联合企业，在深化联合整合融合的进程中，将建立“同一个宝武”文化共识作为进一步凝聚钢铁报国初心、做强做优国资央企、引领行业高质量发展、加快建设世界一流企业的重要举措。“十四五”期间，中国宝武将企业文化建设工程作为十四大战略工程之一，以“破难题、树标杆、铸品牌”为目标，建立健全“同一个宝武”企业文化体系，并系统推进文化建设

时政热点 | 中国中化：以文化为纽带实现心合神合的融合发展

时政热点 | 中国中化：以文化为纽带实现心合神合的融合发展

企业重组是企业优化结构、加快发展、提升竞争力的重要形式和有效途径。2021年5月8日，按照党中央、国务院部署，中化集团与中国化工集团联合重组成立中国中化控股有限责任公司（以下简称：中国中化）。在联合重组中，中国中化注重发挥好企业文化引领思想、凝聚人心的重要作用，系统推动“政治引领定方向、理念统一强价值、深入践行促行为”三方面工作，以文化融合为引领、保障，推动企业实现平稳重组、深度融合和健康发展，最

时政热点 | 电建新能源集团：以文化之“融”促发展之“合”

时政热点 | 电建新能源集团：以文化之“融”促发展之“合”

推进中央企业战略性重组与专业化整合，是推动国有经济布局优化，实现高质量发展的重要举措，是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的必然要求。2021年12月26日，（以下简称：电建新能源集团或公司）正式重组揭牌。文化融合作为重组的软实力，直接关系到重组成效和企业长远发展。电建新能源集团坚持和加强党的全面领导，将文化融合作为深化重组、赋能主业的重要抓手，探索出一条以文化认同促管理协同、

时政热点 | 中国华能：深化形势任务教育激活干事创业动能

时政热点 | 中国华能：深化形势任务教育激活干事创业动能

习近平总书记指出：“认识世界发展大势，跟上时代潮流，是一个极为重要并且常做常新的课题。”当今时代瞬息万变、充满不确定性，面对纷繁复杂的国际国内形势，只有观大势、明大势，做到因势而动、顺势而为，才能牢牢把握发展主动权。（以下简称：中国华能）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从中学习科学研判“时”与“势”、辩证把握“谋”与“干”的方法论，指引企业科学、深入开展形势任务教育工作，以更好地统一

时政热点 | 中国五矿：征程壮阔七秩五载迎变鼎新长歌行进

时政热点 | 中国五矿：征程壮阔七秩五载迎变鼎新长歌行进

华路蓝缕，以启山林。2025年是中国五矿集团有限公司（以下简称：中国五矿）成立75周年，中国五矿白手起家，最初起步于“两块拼图”（中国矿产公司、中国五金电工进口公司），从宝禅寺街到砖塔胡同，从上交所上市锣响到三获“双百标杆”，回溯这厚重的发展史，不仅包含五矿发展股份有限公司（以下简称：五矿发展）上市28年的成长经历，更传承、烙印着中国五矿、中国五矿进出口总公司（以下简称：五矿总公司）甚至更久远以前

时政热点 | 矿冶集团：科产融合打造高质量发展引擎

时政热点 | 矿冶集团：科产融合打造高质量发展引擎

矿冶科技集团有限公司（以下简称：矿冶集团）坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实党中央、国务院关于深入实施国有企业改革深化提升行动的部署要求，以国有企业改革深化提升行动为抓手，持续深化科技创新，着力推进科技创新和产业创新深度融合，以高质量改革实效助推企业高质量发展。 坚持创新驱动， 实现高水平自立自强 矿冶集团作为科技型央企，始终坚持将科技创新作为立

时政热点 | 太钢集团：党建熔铸千钧力擎旗奋进创一流

时政热点 | 太钢集团：党建熔铸千钧力擎旗奋进创一流

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。近年来，（以下简称：太钢集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实全国国有企业党的建设工作会议精神，以“强信心、战危机、创一流”为目标导向，持续抓基层强基础、创示范争先进、补短板强弱项，通过不断强化党组织政治功能和组织功能，团结带领广大党员干部和职工群

党建研究 | 立足党建赋能以红色引擎驱动新质生产力跃迁

党建研究 | 立足党建赋能以红色引擎驱动新质生产力跃迁

党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。习近平总书记高度重视发展新质生产力，围绕其内涵与发展路径等发表了一系列重要论述，反复强调因地制宜发展新质生产力。党的二十届三中全会就“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”作出了相关部署。（以下简称：上海寰宇）作为中国远洋海运集团旗下的集装箱制造业务主阵地，认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，结合企业实际，在助力集团坚定服

党建研究 | 党建赋能党员突击队核心能力跃升

党建研究 | 党建赋能党员突击队核心能力跃升

近年来，面对高质量发展和高密度试验新形势，（以下简称：研究所）党委构建并实施以党建项目化管理为统领，党员示范岗/责任区、示范党小组、党团员突击队融合发力模型，成立“关键任务党员突击队”（以下简称：突击队）。突击队成员共32人，其中党员28人，占比 87.5% ，35岁以下青年15人，占比 46.8% ，通过“一轴、双链、三线、多面”实践探索，成员活跃在型号试验最前沿、市场开拓第一线、能力建设主战场

党建研究 | 党建引领聚合力 匠心服务润龙城

党建研究 | 党建引领聚合力 匠心服务润龙城

常州通用自来水有限公司（以下简称：公司）党委始终践行以人民为中心的发展思想。公司党委将党建工作与供水服务深度融合，通过构建“网格化”服务体系、深化“智慧水务”建设、拓展“党建联盟”协作，创新形成“群众点单一党员接单一限时办结”闭环工作机制，凝练出“党建引领、匠心服务、科技赋能”的常州供水模式，显著提升了服务效能和用户满意度，为企业高质量发展夯实了根基。 织密网格强覆盖，党员下沉优服务 公司党委

党建研究 | 破茧·突围：以思想破局激活企业跃升密码

党建研究 | 破茧·突围：以思想破局激活企业跃升密码

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。"推动党建工作与生产经营深度融合，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体行动。2025年以来，（以下简称：事业部）党委以“高质量党建引领保障高质量发展”为主题，聚焦“质量、效率、成本、活力”等核心要素，在全公司深入开展“冬练内功

党建研究 | 强化党建引领筑牢高质量发展安全根基

党建研究 | 强化党建引领筑牢高质量发展安全根基

习近平总书记强调，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作。安全生产无小事，在安全生产上务必要做精做细，才能最大可能防范安全事故的发生。中石油昆仑燃气有限公司西南分公司（以下简称：西南分公司）深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持以党建为引领，以安全为生命线，强化提升党建引领“新动能”，打好安全生产“主动仗”，通过建强组织、完善机制、创新载体、强化保障，实现党建工作与安全生产深度融合

党建研究 | “四抓四强”铸造致密气项目精品工程

党建研究 | “四抓四强”铸造致密气项目精品工程

国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。党委为了破解天然气储量劣质化难题、打通发展通道，发扬“支部建在连上”的优良传统，因地制宜设置致密气项目组党支部（以下简称：项目组党支部），建立“四抓四强”党建工作模式，将党建深度嵌入项目建设的全过程、各环节，凝聚不同单位的思想、技术、管理等合力，推动致密气产能建设实现了技术突破、质量提升与效益增长的多维共赢，成功

党建研究 | 党建引领推动产业工人队伍向“新”发展

党建研究 | 党建引领推动产业工人队伍向“新”发展

以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，强调工人阶级是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。国有企业应坚持系统观念、问题导向、守正创新，把深化产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质作为长远战略任务抓紧抓好。 兰州兰石集团有限公司（以下简称：兰石集团）历经半个多世纪的拼搏与发展，累计填补中国石化工业百余项技术空白，创造了上百项“中国第一”和“中

党建研究 | 国有企业党校基本培训体系的构建路径

党建研究 | 国有企业党校基本培训体系的构建路径

基本培训是干部教育培训中具有基础性、主体性、牵引性的培训任务。国有企业党校作为全国党校系统的重要组成部分，是国有企业干部教育培训的主阵地，要把推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政治任务，承担强化国有企业党员和干部专业训练和实践锻炼，全面提高其现代化建设能力的重要任务，履行育才献策的职责使命。对此，国有企业党校要认真贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》和《中国共产党党员教育管

党建研究 | 党建融入网格化制度体系提升治理效能

党建研究 | 党建融入网格化制度体系提升治理效能

网格化管理是国有电力企业精细化服务的基础，党建引领是网格化管理的灵魂。国网江苏电力有限公司徐州供电分公司（以下简称：国网徐州或公司）创新建立网格化制度体系，通过对基层业务力量与党建力量进行重新划分与优化配置，打破条块分割现象，实现组织在基层的全面覆盖与高效协同。该体系结合了电力行业特点，推动党组织快速、精准地嵌入到业务单元之中，促进党建工作与安全生产、能源供应、社会责任等企业核心任务深度融合，为企

党建研究 | 四措并举筑基石党建引领促发展

党建研究 | 四措并举筑基石党建引领促发展

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，（以下简称：路桥国际）始终牢牢坚持党的领导、加强党的建设，把党的领导融入企业各项工作之中，通过加强理论武装、强化党建引领、坚持党管人才、推动群团共进四项举措，把党的领导贯穿企业改革发展各方面全过程，为企业高质量发展注入强劲红色动能。 加强理论武装，汇聚思想动能 国有企业作为国民经济的

党建研究 | 开辟“五堂课”构建国企党性教育课程体系

党建研究 | 开辟“五堂课”构建国企党性教育课程体系

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性教育是共产党人的“心学”，是党员正心修身的必修课。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争趋势，不断加强国有企业党员干部党性教育，是巩固国有企业的“根”和“魂”的必然要求。构建完善的国有企业党性教育课程体系，是提高国有企业党员干部党性修养，永葆政治本色，推动企业做强做优做大的重要支撑。具体可以从先导引领课、理论基础课、核心内容课、案例特色课、实践拓展课

党建研究 | “一核四维全链条”促党的创新理论入脑入心

党建研究 | “一核四维全链条”促党的创新理论入脑入心

思想建设是党的基础性建设，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。近年来，（以下简称：中国航空工业集团计算所）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足推动党的创新理论入脑入心，结合实际创新打造了“一核四维全链条”工作法，即把深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在宣讲队伍、宣讲内容、宣讲阵地、宣讲方法四个维度上开拓创新，以“6W”动态全周期工作链条持续

党建研究 | 云南联通：以“123”工作法推动党建工作提质增效

党建研究 | 云南联通：以“123”工作法推动党建工作提质增效

习近平总书记强调，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。中国联通云南省分公司（以下简称：云南联通或公司）党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一重大原则，以“锚定一条主线、发挥两个作用、做实三个强化”的“123”工作法为抓手，切实将党的政治优势有效转化为企业发展优势，更好地服务地方数字经济发展。 锚定“一条主线”，以政治建设筑

党建研究 | 以制度建设推动国有企业基层党建提质增效

党建研究 | 以制度建设推动国有企业基层党建提质增效

推进国有企业改革向更深层次迈进，对顶层设计的精准性要求更高，对改革的系统性、整体性、协同性要求更强，建章立制与体系构建的任务也更为艰巨。国有企业要在制度建设上取得实效，关键是要抓实基层党建工作制度建设。搭建、丰富并持续完善基层党建工作制度体系，有助于推动国有企业制度建设提质升级，为国企改革发展提供坚实支撑。 国有企业基层党建制度建设的战略意义 是坚持和加强党对国有企业领导的必然要求。要把党中央

党建研究 | 推动数字化转型 助力国企党建提质效

党建研究 | 推动数字化转型 助力国企党建提质效

党的二十大报告明确提出，要加快建设网络强国、数字中国。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在数字化转型浪潮中，要勇担排头兵的重任。新时代国有企业开展党建工作，数字化转型已然成为战略选择，也是引领企业组织变革的重要举措。国有企业应将数字技术与党建工作深度融合，丰富新时代党建工作的理论内涵、深化国有企业治理能力现代化，在实际工作中运用数字化手段提升党建工作效能，进而推动企业基层党建工作实现从“

党建研究 | 以“双提升”工程强化党组织政治功能和组织功能

党建研究 | 以“双提升”工程强化党组织政治功能和组织功能

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。立足新时代、面对新任务，强化党组织政治功能和组织功能，激发党组织活力、增强党组织战斗力，是国有企业各级党组织的重要任务。（以下简称：公司）认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，积极探索以“双提升”工程增强党组织政治功能和组织功能的路径与方法，激活了党的肌体的“神经末梢”，为

党建研究 | 以“三维融合”推动党建与业务同频共振

党建研究 | 以“三维融合”推动党建与业务同频共振

在新时代背景下，如何实现“一融双高”，即党建与业务融合，以高质量党建引领高质量发展，是国有企业必须做好的实践课题。（以下简称：总厂）作为中国石油旗下重要的天然气净化生产基地，近年来针对党建对业务工作引领力度不足、业务工作检验党建效用链接度不高、党建与业务融合发展意识薄弱等实际问题，积极探索有效融合路径，形成了以“三维融合”为核心的创新实践。本文通过分析总厂在组织维度上的“嵌入式融合”、过程维度上的

党建研究 | 威航公司：“党建红”筑牢应急安全屏障

党建研究 | 威航公司：“党建红”筑牢应急安全屏障

“轰隆—”2025年4月30日18时许，受暴雨天气影响，贵港片区S204线 突发上边坡塌方险情，瞬间大量土石滑落路面，严重威胁道路通行安全。险情就是命令！贵港片区交通应急救援队第一时间启动抢险保通应急预案，联合交警、综合执法、运营公司等部门开展交通疏导，全力以赴清理塌方。经过3个多小时奋战，21时55分清理工作顺利完成，共清理塌落物约120立方米，现场交通恢复正常。这是广西威航道路工程有限公司（以

党建研究 | 解码新时代国有企业党建带团建的创新路径

党建研究 | 解码新时代国有企业党建带团建的创新路径

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个企业核心竞争力的关键因素。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着培养社会主义建设者和接班人的重大政治责任。面对百年变局加速演进、产业变革日新月异的新形势，国有企业如何强化党建带团建，将广大青年紧紧团结在党的周围，将其蓬勃

党建研究 | 党建引领抽水蓄能工程高质量建设

党建研究 | 党建引领抽水蓄能工程高质量建设

新华（布尔津）抽水蓄能发电有限公司（以下简称：布尔津抽蓄）党委探索党建与工程建设深度融合，以“筑堡垒”强组织、破难题，攻克高寒施工、生态保护、跨域协同等挑战；以“映初心”明方向、提质量，让党旗在工程建设一线高高飘扬，为工程建设按计划推进提供了坚强的政治和组织保障。 党建引领保障抽水蓄能工程高质量建设实践探索做法 强化政治引领，把准工程建设方向。布尔津抽蓄党委始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导

文化文明 | 文化“三聚焦”赋能企业高质量发展

文化文明 | 文化“三聚焦”赋能企业高质量发展

国家强盛、民族复兴，需要物质文明的积累，更需要精神文明的升华。（以下简称：市北供电公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行习近平文化思想，持续建强“阳光市北”党建品牌，持之以恒学思想、见行动、树新风，以更高水平、更好成效为企业发展注入文明动力，努力为上海中北部区域经济社会发展和新时代上海市文明建设作出更大贡献。 聚焦学思想，凝心铸魂夯实思想根基 市北供电公司党委突出“化

文化文明 | 加强文化宣传贯彻增强员工归属感

文化文明 | 加强文化宣传贯彻增强员工归属感

随着市场竞争从产品技术硬实力比拼转向文化软实力较量，企业文化落地成效对企业发展潜力的影响愈发显著。员工归属感是员工对企业的情感认同与心理依赖，直接关系人才留存、工作投入度与团队协作效能，缺乏这种认同易引发员工流失、工作倦怠等问题，成为企业发展的隐性阻碍。企业文化的宣传贯彻活动作为企业文化传递的核心载体，是塑造员工归属感的重要途径。企业要把握好企业文化宣传贯彻与员工归属感的关系、找准企业宣传贯彻中存

文化文明 | 中车物流：“五个故事”铸就“强链新质”品牌

文化文明 | 中车物流：“五个故事”铸就“强链新质”品牌

在打造世界一流企业的时代背景下，品牌建设已成为提升企业软实力和核心竞争力的重要举措。（以下简称：中车物流）培育“强链新质”文化品牌，讲好“供应链价值、员工成长、品牌形象、文化阵地、品牌体系”五个故事，推动文化赋能与业务提升同频共振，为企业高质量发展注入持久的品牌动能。 “强链新质”品牌的背景与架构 中车物流以“讲好五个故事”专项行动打造“强链新质”文化品牌，既是落实中国中车集团“品牌引领行动”

文化文明 | 西南油气田勘研院党建文化的“五大精神内核”

文化文明 | 西南油气田勘研院党建文化的“五大精神内核”

在国家能源安全战略与国企党建高质量发展的双重背景下，国有企业能源科研单位作为保障国家能源自主可控的核心力量，其党建文化建设具有关键引领作用。西南油气田勘探开发研究院（以下简称：勘研院）在长期油气科研实践中形成了爱国传承、创新求实、担当奉献、包容协同、逐梦地心五大精神内核，实现了红色基因与科研使命深度融合、党建引领与实践创新紧密衔接、党建品牌与人才培养双向赋能。五大精神内核既相对独立又彼此支撑，共同

文化文明 | 突出“五个三” 推动清廉油田建设走深走实

文化文明 | 突出“五个三” 推动清廉油田建设走深走实

推进新时代廉洁文化建设，是持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的基础性工程，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。近年来，（以下简称：采油四厂）纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦健全完善“三道防线”，以“五个三”为抓手，深化“清廉油田”建设，守正创新推进新时代纪检监察工作高质量发展，有力促进了党员干部队伍建设，为高质量建设高原综合性能源公司提供了坚强纪律保障。 在政治监

文化文明 | 多维路径推进“浙网廉心” 品牌建设

文化文明 | 多维路径推进“浙网廉心” 品牌建设

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把加强新时代廉洁文化建设摆在更加突出的位置，将其纳入全面从严治党战略布局，作出一系列针对性部署，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。本文以全国首个以市场化方式融入“全国一张网”的（以下简称：国家管网浙江公司或公司）为例，总结其通过“九廉九实、久久为功”的多维路径建立“浙网廉心”廉洁文化品牌的实践探索，推动新时代廉

文化文明 | 打造特色廉洁文化护航企业高质量发展

文化文明 | 打造特色廉洁文化护航企业高质量发展

当前，能源行业国有企业正面临绿色转型与风险演变的双重挑战。（以下简称：采气一厂）将廉洁文化与行业特质、地域特征、企业特色深度融合，打造出“采清洁气、做干净人”的特色廉洁文化，以文化人、成风化俗，在净化政治生态、优化发展环境、厚植文化土壤、淬炼干部队伍等方面取得了一定成效，带动全厂多项生产经营指标再创历史新高、天然气年产量突破20亿方。 “采清洁气、做干净人”特色廉洁文化的构建 与行业特质深度融

文化文明 | 从五个路径筑牢国有企业廉洁文化根基

文化文明 | 从五个路径筑牢国有企业廉洁文化根基

廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是国有企业深化党风廉政建设和反腐工作的内在要求，亦是营造风清气正政治生态的重要支撑。党的二十届三中全会对“加强新时代廉洁文化建设”进一步作出部署，国有企业要结合实际在狠抓落实上下功夫。本文结合国有企业廉洁文化建设的实践，总结出从“思想引领、制度保障、监督制约、文化浸润、典型示范”五个路径，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造崇廉尚洁、风清气正的良好生态，为企业

文化文明 | 深耕厚植“家文化” 激发员工“内动力”

文化文明 | 深耕厚植“家文化” 激发员工“内动力”

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。随着我国经济不断发展，部分国有企业采取多样化的用工形式补充企业员工不足，但因用工性质、岗位工种等原因造成员工融入不够，使得员工士气不高、队伍凝聚力不强。国有企业应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，在企业内部厚植“家文化”，探索实践“忠诚之家”“创新之家”“平安之家”“和谐之家”，激发员工内生动力

文化文明 | 云铝股份：以“五行”哲学赋能绿色发展之路

文化文明 | 云铝股份：以“五行”哲学赋能绿色发展之路

在中国悠久博大的传统文化中，五行思想以“金、木、水、火、土”为宇宙万物的基本构成元素，凝聚着平衡、循环、生生不息的哲理，为当代人提供了洞察系统本质、优化结构布局、实现协调发展的启示。（以下简称：云铝股份）汲取五行思想的精髓，将其转化为企业高质量发展的系统思维和管理逻辑，让古典哲学融入现代工业实践，让东方智慧焕发出新的生命力，成为企业迈向绿色低碳未来、实现可持续发展的精神内核。 “以土为基”：夯实

文化文明 | 党员先锋赋能医疗服务高质量发展

文化文明 | 党员先锋赋能医疗服务高质量发展

公立医院是保障人民健康的“主阵地”，医疗服务高质量发展是回应群众健康需求的核心路径。在党建与业务深度融合的时代要求下，党员是医院发展的骨干力量，要敢于亮身份、践初心、当先锋。（以下简称：化工医院）自1958年建院以来，始终坚守“守护人民健康”的初心使命，现已发展为一家集医疗、科研、教学、保健、康复、职业病防治和健康管理于一体的三级甲等综合性医院。2025年初，化工医院以“我是中共党员，践行初心使命

政工探索 | 实施“五项工程” 增强思想政治工作“五个力”

政工探索 | 实施“五项工程” 增强思想政治工作“五个力”

当前国有企业思想政治工作面临网络媒体迅猛发展、社会思潮多元交织的新挑战。面对新形势新任务，（以下简称：南京机电）推进实施“五项工程”，增强思想政治工作“五个力”，为提升企业思想政治工作质效提供了较为清晰的思路与方法。 聚焦“培根铸魂”工程，增强思想引领力 南京机电聚焦“培根铸魂”工程，通过深化理论学习、专题宣讲和课题研究，不断推动理论学习入脑入心入行，增强思想引领力。 深化理论学习聚共识。依

政工探索 | 让宣讲“强起来、实起来、活起来”

政工探索 | 让宣讲“强起来、实起来、活起来”

从中国移动10086热线服务现场到数字中国建设峰会展台，从基层大模型能力讲堂到弄堂□“银发课堂”，从进一线现场体验到线上红色研学宣讲直播…（以下简称：在线中心）以破解基层宣讲中的“谁来讲、讲什么、怎么讲”三大难题为突破点，通过建强队伍、做实内容、活化形式，让宣讲从“单向输出”转化为“双向共鸣”，既“圈粉”又“走心”，架起了党的创新理论通向基层一线的桥梁，让每一次宣讲都成为凝聚共识、激发干劲的“新动

政工探索 | 聚力“学融育聚” 激活发展新引擎

政工探索 | 聚力“学融育聚” 激活发展新引擎

中国舰船研究设计中心党委（以下简称：中心党委）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记习近平总书记关于“深入实施创新驱动发展战略，把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，在科技自立自强上取得更大进展”的嘱托，推进大项目党建探索与创新，采取“融入式”党建工作方法，以铸魂、融入、成长、文化为内容，通过“学、融、育、聚”四步走，有效增强了党组织的组织力、战斗力，推动科研生产任务高质量完成。 实施

政工探索 | 构建“五个一”平台让“双关心”驻守员工心

政工探索 | 构建“五个一”平台让“双关心”驻守员工心

新时代，国有企业员工的思想呈现出多元并存的特征，给传统管理工作带来挑战。长安汽车股份有限公司模具事业部（以下简称：事业部）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行企业关心员工、员工关心企业的“双关心”理念，秉持拉近广大员工与企业“家”的感情，激发员工为长安汽车第三次创新创业努力奋斗的拼搏之心，切实助推生产经营。在提升员工敬业度、满意度，打造活力模具系列调研和实践中，事业部党委从构

政工探索 | 打造“π”宣讲体系推动理论宣讲见行见效

政工探索 | 打造“π”宣讲体系推动理论宣讲见行见效

理论宣讲是党的理论武装工作的重要途径，发挥着武装全党、教育人民、指导实践的重要作用。（以下简称：宁波移动）着眼思想政治工作“引导人、感召人、凝聚人、塑造人”的定位和推动党的创新理论“进企业、进班组、进岗位、进头脑”要求，以圆周率“ π≈3.14" 为创新原型，构建起“建立3个机制、画好‘点’睛之笔、搭建1个总库、应用4种场景”的“π”宣讲体系，推动“领航·扬帆”宣讲品牌从“有形覆盖”向“有效覆盖”

政工探索 | 以“四个三”强化思政工作在审查调查中的作用

政工探索 | 以“四个三”强化思政工作在审查调查中的作用

开展思想政治工作是纪检监察机关推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，是一体推进“三不腐”的重要方法。做好审查调查工作，要用好思想政治工作的方法，正确处理审查调查与思想政治工作的关系，努力提升审查调查工作质效。 坚持好“三个原则”，筑牢审查调查思想政治工作的根基 一是坚持政治性原则。纪检监察机关是肩负特殊使命的政治机关，审查调查中的思想政治工作要毫不动摇坚持和加强党的全面领导，自

政工探索 | 强化宣传思想文化工作奏响企业发展“三部曲”

政工探索 | 强化宣传思想文化工作奏响企业发展“三部曲”

宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。进入新发展阶段，国内外环境的深刻变化以及职工思想观念的日益多元，对国有企业宣传思想文化工作提出了新的更高要求。如何顺应时代潮流，做好新时代国有企业宣传思想文化工作，成为国有企业的一项重要课题。（以下简称：铁运公司）将宣传思想文化工作作为应对复杂环境的核心竞争力，通过持续强化思想引领、文化建设、舆论宣传

政工探索 | 工会“三化”技术创新体系激发企业创新动力

政工探索 | 工会“三化”技术创新体系激发企业创新动力

全面提升国有企业创新创造能力，既要发挥企业研发机构和科研人员作用，也要发挥工会组织的创新效应，延展企业创新链，通过激发职工的创造活力和创新动力，增进创新链中不同创新主体的协同联动，全面提高企业创新能力。本文结合当前国有企业工会技术创新工作的实际问题，以及某水务环保公司具体实践，围绕“平台化、制度化、品牌化”三个维度，提出工会“三化”技术创新体系构建与实施的策略，以工会技术创新体系的高效运转厚植创新

政工探索 | 深化“三个纽带” 提振员工“三感一力”

政工探索 | 深化“三个纽带” 提振员工“三感一力”

在电力行业持续深化改革、不断推进高质量发展的当下，云南电网公司楚雄供电局（以下简称：供电局或局）作为保障地区电力供应、推动地方经济社会发展的重要力量，深知员工是企业发展的核心资产与根本动力。基于此，供电局牢牢抓住“人”这一关键因素，围绕深化员工与企业间的利益、情感、价值三个纽带，提升员工“三感一力”（获得感、幸福感、安全感和内生动力），全局心齐气顺、团结奋进的工作氛围愈发浓厚。 深化利益纽带，让

治企有道 | 国有企业纪检干部纪法贯通思维之构建

治企有道 | 国有企业纪检干部纪法贯通思维之构建

2025年6月1日，新修订的《中华人民共和国监察法》（以下简称：《监察法》）《中华人民共和国监察法实施条例》（以下简称：《监察法实施条例》）同步施行，这两部重要法律法规的实施，为进一步健全反腐败基础性法律制度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战总体战提供了有力保障。国有企业纪检监察工作作为我国纪检监察体制改革的重要领域，承担了贯彻党中央重大战略部署的重要职责与历史使命，

治企有道 | 构建PDCA循环监督体系推动基层监督提质增效

治企有道 | 构建PDCA循环监督体系推动基层监督提质增效

治企有道 | 发展新质生产力推动电力能源企业向“新”而行

治企有道 | 发展新质生产力推动电力能源企业向“新”而行

习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。“十四五”期间，我国聚焦技术、数据、人才等关键生产要素，以创新开辟“新赛道”，以质量贏得“硬实力”，通过因地制宜发展新质生产力，系统性地为中国经济高质量发展培育新动能、塑造新优势。电力能源企业作为经济命脉支柱产业，要坚持扛牢能源安全首要责任，增强电力供应保障能力，积极推进行业绿色低碳转型，加快培育新质生产力，大力推动高质量发展

治企有道 | 以“巡纪审”联动机制助力国有企业高质量发展

治企有道 | 以“巡纪审”联动机制助力国有企业高质量发展

国有企业是国民经济的“压舱石”，国有企业监督质效直接影响国有资产安全与企业高质量发展。在全面从严治党和国有企业深化改革的背景下，推动纪检监察监督、巡视巡察监督与审计监督贯通协同，是健全完善党统一领导、全面覆盖、权威高效监督体系的重要内容。本文主要对“巡纪审”联动机制进行深入研究，结合企业案例，提出改良制度保障、加大技术支持、培养监督文化等应用途径，通过信息共享、流程协同、成果互用的方式形成监督合力

治企有道 | 构建“极简·优核”模式提升国企职工教育效能

治企有道 | 构建“极简·优核”模式提升国企职工教育效能

中国式现代化的本质是人的现代化。国有企业围绕这一目标做好人的教育工作，对于提升人力资源管理效能，筑牢企业高质量发展根基，具有十分重要的意义。江苏省南通市建筑工程质量检测中心（以下简称：南通建检中心）成立于1991年，是南通市住房和城乡建设局为保证建设工程质量和施工安全而设立的国有检测机构。近年来，南通建检中心紧贴基层实践，守正创新，探索构建以“极简·优核”为特色的职工教育新模式，以“小切口”推动理

治企有道 | 推动国企党校发挥基本培训牵引带动作用

治企有道 | 推动国企党校发挥基本培训牵引带动作用

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。”基本培训是干部教育培训中具有基础性、主体性、牵引性的核心任务，是党校等教育培训机构最重要的、必须完成的关键工作。其内涵本身就决定了它在干部教育培训中的牵引带动功能。为充分发挥这一作用，国有企业党校应重点聚焦基本培训的界定、

治企有道 | 健全人才评价体系激发企业创新活力

治企有道 | 健全人才评价体系激发企业创新活力

中央企业作为国家战略科技力量的核心载体，科技创新人才培养与评价关系到企业创新活力激发与核心竞争力提升。国务院国资委提出“百一万一百万”科技人才培养工程，将人才评价机制改革作为激发企业创新活力的关键抓手。当前，中央企业科技创新人才评价体系已初步转型，但仍面临适配性不足、评价周期与创新规律存在矛盾等挑战。本文系统梳理中央企业科技创新人才评价的发展现状，深入剖析当前评价体系中存在的问题，提出相关对策建议

治企有道 | “五维”协同，构建数智赋能青年员工培养体系

治企有道 | “五维”协同，构建数智赋能青年员工培养体系

在人工智能、大数据和数字化转型的时代背景下，能源行业正经历着深刻的组织与技术变革。在此背景下，能源企业青年员工正逐渐成为推动数字化转型、加快发展新质生产力的中坚力量。（以下简称：第八采油厂）数字化生产指挥中心在深入推进“大监控”模式改革和建设高质量稳产数智化采油厂的过程中，将数智技术融入青年员工培养之中，积极探索和构建以“党建引领、数智赋能、青年成长”为核心的数智赋能青年员工培养体系，形成了党建引

治企有道 | 广西计算中心：人才体制机制改革呈现新格局

治企有道 | 广西计算中心：人才体制机制改革呈现新格局

党的二十届三中全会强调：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”在深化国有企业改革、推动高质量发展的背景下，（以下简称：广西计算中心）紧紧围绕“人才强企”战略，立足破解科技型国企普遍面临的人才引进难、骨干留不住、创新活力不足等现实困境，以薪酬管理和激励机制改革为突破□，大力推进人才发展体制机制改革

治企有道 | 三步贯通做实企业“送‘廉’下基层”工作

治企有道 | 三步贯通做实企业“送‘廉’下基层”工作

基层是党的执政之基、力量之源，是一切工作的落脚点。“送‘廉’下基层”作为打通全面从严治党“神经末稍”的重要举措，其对于强化基层党员干部廉洁意识、防范和抵御腐败风险、营造风清气正的政治生态具有重要作用。作为违规违纪违法行为和腐败问题易发高发领域，国有建筑施工企业如何做实纪检干部“送‘廉’下基层”工作，笔者结合工作实践，认为应着力解决好三个方面的问题，才能常态化开展好“送‘廉’下基层”工作，以此营造学

治企有道 | “五个强化”筑牢企业保密安全防线

治企有道 | “五个强化”筑牢企业保密安全防线

保密工作事关国家安全和利益，是党和国家的一项重要工作。国有企业作为国民经济的重要支柱，在生产经营中既涉及国家秘密，也产生大量商业秘密和工作秘密，必须高度重视保密工作，确保各类秘密绝对安全。（以下简称：采气厂）深入贯彻习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神及上级工作安排，坚持党管保密、依法治密和“保密无小事”原则，以“责任落实、精准管控、程序规范、宣传教育和‘三防’联动”为抓手，构建全链条、多层

治企有道 | 以“五有”工作法 深化“第一议题”制度落实

治企有道 | 以“五有”工作法 深化“第一议题”制度落实

“第一议题”制度是突出政治建设，强化政治引领，确保党中央决策部署在基层落地生根的重要举措。为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，（以下简称：遵义铝业）党委积极探索并实施“五有”工作法，即“做有机制、学有所获、研有所悟、督有所严、促有所成”，持续深化“第一议题”制度的贯彻落实，切实将学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。 做有机制： “四项标准”健全制度机制 建立健全落实制度

治企有道 | “五四四五” 工作法赋能监督治理提质增效

治企有道 | “五四四五” 工作法赋能监督治理提质增效

全面强化监督，是完善公司内部治理、防范化解风险的重要保障。党的二十大报告提出：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。”近年来，中国移动南宁分公司（以下简称：南宁移动）纪委认真贯彻党的二十大精神，不断在完善监督体系、提升监督效能上下功夫，积极探索搭建“五四四五”工作法（五个聚焦、四丫模式、四步归因法、五项机制

治企有道 | 构建“12355”工作模式助力全面从严治党

治企有道 | 构建“12355”工作模式助力全面从严治党

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。（以下简称：公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，结合自身实际推进全面从严治党各项工作，逐步摸索出巡察“12355”工作模式，以有效的政治监督，推动公司全面从严治党向纵深发展，促进公司高质量发展。 1，即建立公司党委统一领导的巡察工

治企有道 | “六四四” 模式促专项监督从精准实施到闭环治理

治企有道 | “六四四” 模式促专项监督从精准实施到闭环治理

习近平总书记在党的二十大报告中指出，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。构建“党内监督为主导、各类监督贯通协调”的“大监督”格局，是全面从严治党的重要举措，是国有企业推进高质量发展的必然要求。近年来，（以下简称：第八采油厂）纪委按照上级公司大监督工作要求，从政治高度开展专项监督，聚焦重点领域和关键环节的苗头性、倾向性问题立项开

企界言论 | “133”党建工作体系助力国企党建业务深度融合

企界言论 | “133”党建工作体系助力国企党建业务深度融合

习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这“两个一以贯之”从理论和实践层面为国企改革发展和党的建设提供了根本遵循。（以下简称：国网大田县供电公司）牢牢把握新时代新征程国有企业肩负的使命任务，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，创新构建“133”党建工作体系，通过“1个先锋行动体系、3大载体矩阵、3支先锋队伍”的协同推进

企界言论 | 精耕三篇文章 释放基层活力

企界言论 | 精耕三篇文章 释放基层活力

企界言论 | 构建实践体系 推动党建与业务深度融合

企界言论 | 构建实践体系 推动党建与业务深度融合

在新时代背景下，推动党建工作与生产经营深度融合，是国有企业巩固独特优势、提升核心竞争力、实现高质量发展的根本途径。（以下简称：燃气分公司）立足于国有企业的政治属性与经济属性的内在统一性，集中探析党建与业务融合的核心价值与系统化实践路径，通过构建“五位一体”的党建业务深度融合实践体系，将党的政治优势、组织优势与群众工作优势，嵌入企业治理与运营的全过程，最终转化为企业的创新优势、发展优势与竞争优势。

企界言论 | 创新推进国企基层员工思想政治工作

企界言论 | 创新推进国企基层员工思想政治工作

国有企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。本文以某国有企业为例，该国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级部署，系统分析基层思想政治工作现状，提出了要把握的“勤”“情”“实”三个诀窍。着力推动思想政治工作提质增效，为加强和改进新时代国有企业思想政治工作提供了实践参考。 当前思想政治工作需要关注的主要问题 思

寰宇视野 | 进一步健全新就业形态劳动者权益保障制度

寰宇视野 | 进一步健全新就业形态劳动者权益保障制度

近年来，随着数字经济迅速发展，我国新就业形态劳动者不断增加，已经成为我国经济社会发展不可或缺的重要力量。各级党委、政府通过健全政策体系、加强监管、压实企业责任等，切实保障这部分劳动者的权益，但仍然面临需要进一步加大保障力度的问题。笔者选择新就业形态劳动者职业伤害这个切口，对完善权益保障制度的现实必要性、基本原则和路径优化等方面发表一些个人初步见解。 完善新就业形态劳动者权益保障制度的必要性 一