《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》将“建设高素质专业化教师队伍"定位为“筑牢教育强国根基"的核心任务。职业教育教师队伍建设直接关系到大国工匠培育与全球竞争力提升。在深化产教融合、推进职普融通 加速“职教出海”建设具有全球影响力的重要中心的新形势下,构建职业教育教师队伍国内国际“双循环"新格局,已成为实现中国式现代化的重要战略支点。 通过"国内循环提质"筑牢育人根基。一是强化职业技术
摘要:随着教育数字化转型的纵深推进,职业院校教师数字胜任力已成为撬动职业教育系统性变革的关键支点。职业院校教师数字胜任力的提升不仅是响应国家教育数字化战略的核心路径,更是适应数字经济与产业变革、驱动职业教育高质量发展的重要引擎,但在现实层面仍然存在制度缺位、资源割裂、供需错配、协同低效等多重挑战。基于此,研究从制度、环境、培训、协作四个维度构建实施路径:加快制度供给,提供教师能力发展“新保障”;优化数字环境,夯实智慧校园建设“新基座”;创新培训机制,启动研修需求导向“新引擎”;增强数字协作,搭建多元主体联动“新网络”,最终实现以教师数字胜任力提升赋能职业教育数字化转型的深层变革。
摘要:数字化转型对教师素养提出更高要求,职教教师身份认同是推动职业教育高质量发展的关键要素。当前,职教教师在身份认同方面面临多重困境:在学校环境中存在角色转换困难、技术应用与教学实践的矛盾、技术创新与教育融合遭遇瓶颈等。为解决这些问题,文章将教师身份认同解构为理念认同、实践认同、角色认同三个层面,以螺旋式发展模式推动身份重构,并从这三个维度提出具体策略。在理念认同维度,通过优化学校环境、重塑教师角色认知予以强化;在实践认同维度,借助设计合理实践路径、培育教师行动能力实现突破;在角色认同维度,依靠构建创新生态、完善保障机制达成目标。这些策略旨在助力职教教师从被动适应转变为主动引领,进而推动职业教育数字化转型,提升教育质量。
摘要:基于KSP学习方法,研发《IT项目招投标技能训练》活页式新型教材。构建以知识(Knowledge)、技能(Skill)、项目(Project)为核心的教材整体框架;针对技能训练,设计包含“做中学、仿师练"等环节的标准化G-S-P训练方法,明确训练步骤、项目与任务;针对项目实操训练,创新企业角色扮演项目竞争实操方法(CMFERP);引入过程与任务相结合的评价模式,改革学生技能评价体系,有效破解“高分低能”问题。
摘要:以学前儿童语言教育教材建设为具体实例,深入探究课程思政视域下高职学前教育专业活页式教材的建设路径。具体的建设思路涵盖以下五个方面:组建教材开发团队,明确育人总体目标,筑牢育人根基;遴选典型工作任务,明晰课程思政主线,德技并重综合育人;设计教材编排体例,挖掘课程思政元素,做到潜心育人;开发配套数字资源,延展课程思政场域,纸数结合协同育人;建立健全教材评价机制,评估教材育人实效,提质培优高效育人。
摘要:澄明中小学职业启蒙教育的本质要义与逻辑基础,是开中小学职业启蒙教育理论视域,探析实践进路的重要前提。基于关系学视角,中小学职业启蒙教育本质上是对“人职关系"的启蒙,具体关涉对个体与自身将可能从事职业的关系,及个体与他者所从事职业的关系启蒙。此种启蒙有其特定的时空逻辑基础,个体的内时间意识结构提供了时间逻辑基础,而学校与社会、普通教育与职业教育的内在融通提供了空间逻辑基础。基于此,中小学职业启蒙教育应实现从限定未来意识到启发未来意识、从遮蔽职业属性到直观职业属性、从身体旁观活动到身体参与活动,构建合学理逻辑、合时代要求的高质量中小学职业启蒙教育体系。
摘要:初中阶段是青少年职业观形成的关键期,乡镇初中学生普遍面临职业认知狭隘、职业规划滞后等问题。职业启蒙教育对拓宽学生成长通道、提升教育现代化水平、服务城乡融合战略具有重要作用,但受制于政策制度保障不足、校内外资源匮乏、课程体系缺失、区域发展差异及传统观念偏差等现实堵点。为此,提出构建多方协同的推进路径:强化政策牵引,完善制度设计并创新校企激励机制;整合校内外资源,搭建共享平台与实训场景;开发区域特色课程体系,实施分阶段模块化教学;推动城乡信息互通与资源互动,拓宽学生职业认知视野;深化家校协同,重塑多元成才观念,旨在为推进乡镇初中职业启蒙教育提供参考。
摘要:为深入剖析影响产业发展的人才因素,文章基于近3年浙江省山区县产业结构与中职专业结构现状,构建专业-产业结构偏离度模型以分析中职学校专业与各县产业结构的适配程度。研究结果表明:宏观上,全省范围内山区县专业布点存在一定偏离,但总体符合产业发展规律;微观上,各山区县中职学校专业结构与产业需求间存在不同程度的失衡。据此,各县应依据产业结构特色,科学进行专业布点,优化中职学校专业结构,赋能区域经济高质量发展。
摘要:国家技术创新体系的构建离不开高职院校技术创新功能的发挥。随着创新驱动发展战略的实施,高职院校技术创新功能的合法性地位日益确立,而这一功能也逐渐从“隐功能"走向“显功能”。基于技术创新本身的内在结构和高职教育的现实情境分析,高职院校的技术创新主要发挥产品创新互补功能、应用研究产业化联结功能、生产流程改造升级功能和技术转化育人功能。然而,因技术文化匮乏、技术能力薄弱、技术创新平台支撑不足和科教融汇虚浅等原因,高职院校技术创新功能难以实现。文章从提升技术创新制度化水平、构建技术创新平台运行评价机制和加强专业团队建设入手,破解职业教育高质量发展的问题。
摘要:职业教育社会认同测度指标体系对我国职业教育发展有着重大的指导价值,但在构建过程中,其参构主体、指标权重、规范行为等方面都存在现实困境。文章从专业化协同平台建立、社会化评价系统完善、规范化行为模式确立等方面思索社会认同测度指标体系构建的现实路径,以推动我国职业教育可持续发展。
摘要:近年来,小龙虾学院、螺蛳粉产业学院、辣条专业班等食品类"网红"学院及专业不断涌现,成为社会广泛热议却缺乏深入了解的教育现象,其丰富的教育意蕴与实践价值亟待充分挖掘。文章聚焦真实教育生活情境,通过深度剖析基于地方特色美食的产教协同典型案例,呈现出政府部门、职业院校、行业、企业和产业园区等主体,秉持基于自身立场的价值诉求,形成了“生产地教学投入 + 头部生产企业"的产教协同育人模式。产教协同中的各主体聚焦区域经济支柱产业,遵循共治、共育、共享和分层分步建设原则,协同优化顶层设计,凝聚价值共识,助推“贴地式"服务产业发展,持续提升职业教育价值创造力。
摘要:职业教育的高质量发展离不开高素质的职教教师队伍。作为芬兰职教教师教育的实施主体之一,于韦斯屈莱应用科学大学的职业教师教育学院凭借其特色鲜明的培育目标、教学原则、学习模式、课程体系和评估机制,营构出了高效高质的职教教师教育实践样态。借鉴芬兰的实施经验,我国职教教师培养工作应从构筑能力框架、革新培养范式、优化课程结构和健全评估机制等方面入手,全面推进高素质“双师型"职教教师队伍建设。
摘要:俄罗斯补充职业教育是在劳动市场变化、学习需求增长的双重背景下提出的一种成人职业教育类型,包含“技能提升"与“职业再培训"两种形式,遵循自愿原则,学习方式多样,申请条件宽松,机构类型多元。但在其现代化发展的过程中却面临着经费不足、供需失衡、人员短缺和模式失宜等问题。俄罗斯通过构建法律框架、深化校企合作、提升数字素养、开发混合教学模式和引入资格评估五项举措,有效促进了俄罗斯补充职业教育的现代化发展。